为进一步优化师资结构，做好一流专业建设和师范专业认证工作，经过前期的宣传和资格审查，5月8日，历史文化学院举办新教师引进试讲面试和试讲活动。
在准备阶段，历史文化学院成立引进教师工作领导小组和试讲面试专家组，制定了人才引进实施方案，明确了面试和试讲流程。
在面试和试讲阶段，应聘者首先到备课室抽取试讲题目，用40分钟完成备课和教案编写，备课后进入试讲面试教室进行试讲。试讲面试包括自我介绍环节、试讲环节、面试环节和回答问题环节。历史文化学院领导班子成员、教学委员会成员、学术委员会成员及系主任等11人担任试讲和面试评委，并根据人事处教师引进评分标准进行了评分。最终，2名应聘者脱颖而出，成为拟录取人员，经学院公示后上报人事处。
本次教师引进试讲和面试秉承公平公正原则，程序规范，经过面试和试讲，选拔出综合素质较高、满足学院教学和科研需要的高层次人才，对于进一步优化师资队伍，促进学院高质量发展起到重要作用。
